@thesis{thesis,
		author={Fitria  Syadza},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN},
		year={2019},
		url={http://repository.stei.ac.id/6386/},
		abstract={ABSTRAK
 PT. Hero Supermaket Tbk adalah salah satu perusahaan ritel di Indonesia yang telah berdiri selama 48 tahun. Berawal dengan karyawan yang berjumlah 16 orang. Pada saat 
itu kebanyakan supermarket tutup di hari Minggu dan hari libur, peluang tersebut dimanfaatkan oleh Hero Supermaket sehingga menjadikannya sebagai pelopor perusahaan ritel dengan jam belanja alternatif di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap 
Kepuasan Kerja Karyawan secara parsial dan simultan.
 Penelitian ini menggunakan jenis penelitian sosiatif/Kuantitatif yang diukur dengan perhitungan Koefisien Determinasi (parsial dan simultan) serta pengujian
hipotesis dengan SPSS 25.0. Populasi sasaran dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Hero Supermaket dengan menyebarluaskan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, dengan jumlah sampel sebanyak 50
responden.
 Hasil penelitian menyimpulkan, (1) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan 
terhadap Kepuasan Kerja, (3) Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (4) Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

 Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja

ABSTRACT
 PT. Hero Supermaket Tbk is a retail company in Indonesia that has been established for 48 years. It started with 16 employees. At that time most supermarkets were closed on 
Sundays and holidays, the opportunity was exploited by Hero Supermaket making it a pioneer of retail companies with alternative shopping hours in Indonesia. This study aims 
to determine whether there is an influence of Motivation, Work Environment and Compensation on Employee Job Satisfaction partially and simultaneously.
 This research uses the type of Associative / Quantitative research as measured by the calculation of the Coefficient of Determination (partial and simultaneous) and hypothesis 
testing with SPSS 25.0. The target population of this study are employees who work at PT. Hero Supermaket by distributing questionnaires. The sampling method uses census 
techniques, with a total sample of 50 respondents.
 The results of the study concluded, (1) Motivation partially has a significant effect on Job Satisfaction, (2) Work Environment partially has a significant effect on Job 
Satisfaction, (3) Compensation partially has no significant effect on Job Satisfaction, (4) Motivation, Work Environment and Simultaneous compensation has a significant effect on 
Job Satisfaction.
 
Keywords : Motivation, Work Environment, Compensation and Employee 
 Satisfaction}
		}