@thesis{thesis,
		author={Melani  Astri},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP 
KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PT. BANK INDEX CABANG JAKARTA UTARA},
		year={2019},
		url={http://repository.stei.ac.id/6761/},
		abstract={ABSTRAK 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh 
langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi terhadap 
turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Index cabang 
Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan untuk mendukung strategi 
dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. 
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 orang. Alat analisis 
yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan 
software SPSS versi 22.
Hasil perhitungan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi 
terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap 
kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover 
intention. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi terhadap turnover 
intention, kompensasi terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap
turnover intention melalui kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover 
intention melalui kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Turnover 
Intention

ABSTRAK 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh 
langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi terhadap 
turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Index cabang 
Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan untuk mendukung strategi 
dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. 
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 orang. Alat analisis 
yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan 
software SPSS versi 22.
Hasil perhitungan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi 
terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap 
kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover 
intention. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi terhadap turnover 
intention, kompensasi terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap
turnover intention melalui kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover 
intention melalui kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Turnover 
Intention}
		}