@thesis{thesis,
		author={Bran Hans  Raja},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan di Jakart Timur)},
		year={2022},
		url={http://repository.stei.ac.id/7422/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganlisis pengaruh motivasi kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan kompensasi (X3) dalam upaya meningkatkan etos kerja (Y)
Karyawan di Jakarta Timur serta mampu memberikan bukti secara empiris atas pengaruh antar variabel X dengan variabel Y.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan hubungan kasual dengan pendekatan kuantitatif, yang diukur menggunakan metode SEM-PLS dengan menggunakan software excel dan SmartPLS3.0. Sampel penelitian ini diukur menggunakan teknik Slovin sampling dengan tingkat kesalahan 10% maka memperoleh jumlah sampel 100 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner melalui google form.

Hasilnya variabel X1 ke Variabel menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi dan meningkatnya variabel motivasi maka etos kerja karyawan semakin meningkat. Sedangkan untuk variabel X2 dan variabel X3 memiliki pengaruh yang positif atau searah kepada varibael Y namun tidak signifikan. Sedangkan untuk bukti empirisnya variabel X1 (Motivasi Kerja) bernilai 0,674 ? 67,4% terhadap Y sedangkan untuk variabel X2 (Lingkungan Kerja) bernilai 0,169 ? 16,9% terhadap Y dan untuk variabel X3 bernilai 0,169 ? 16,9% terhadap etos kerja.}
		}