@thesis{thesis,
		author={Elvandari  Yessita},
		title ={Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan
(Studi pada Karyawan PT. Werbel Indonesia Services)},
		year={2017},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/648/},
		abstract={i
Abstraksi
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi
terhadap kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services Malang. Penelitian
dilakukan dengan menggunakan sampel penelitian 35 karyawan.Pengumpulan
data dilakukan dengan menyebar kuesioner penelitian yang berisi pernyataan
untuk mengukur kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan. Data yang telah
terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
yang diberikan oleh kepuasan kerja dan motivasi dalam mempengaruhi
terciptanya kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services secara optimal, nilai
R (korelasi) yang dihasilkan adalah 0,793, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan
kerja, motivasi dan kinerja karyawan berhubungan positif sebesar 79,3%.
Sedangkan koefisien determinasi R2 (R Square) adalah 0,606, yang artinya
kemampuan variabel kepuasan kerja danmotivasi dalam mempengaruhi kinerja
karyawan PT. Werbel Indonesia Services adalah sebesar 60,6% sedangkan sisanya
39,4% dipengaruhi variabel lain.
Kata Kunci : Kepuasan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
?ANALISIS PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. WERBEL INDONESIA SERVICES)
?Author: Yessita Elvandari NPK: A.2001.1.26417}
		}