@thesis{thesis,
		author={HANIFAH  NUR},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERBASIS ISLAMI
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada Yayasan Pendidikan Islam “Musthofa Abdurro’uf”
Lawang)},
		year={2017},
		url={http://repository.stie-mce.ac.id/712/},
		abstract={ABSTRAKSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERBASIS ISLAMI
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada Yayasan Pendidikan Islam ?Musthofa Abdurro?uf?
Lawang)
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan berbasis
islami terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan berbasis
islami terhadap komitmen organisasional, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasional, dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
berbasis islami terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening di Yayasan Pendidikan Islam ?Musthofa Abdurro?uf? Lawang-Malang.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengajar dan pegawai Yayasan
Pendidikan Islam ?Musthofa Abdurro?uf? Lawang dengan jumlah sampel sebanyak 30
orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana, uji path (Path
Analysis), dan Uji Sobel (Sobel Test).
Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berbasis
islami berpegaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tepat dan
sesuai gaya kepemimpinan berbasis islami yang diterapkan maka akan semakin tinggi
tingkat kepuasan kerja karyawan dan juga sebaliknya. (2) Gaya kepemimpinan berbasis
islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, artinya
semakin tepat dan sesuai gaya kepemimpinan berbasis islami yang diterapkan maka akan
semakin tinggi tingkat komitmen organisasinya dan sebaliknya. (3) Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, artinya semakin
tinggi kepuasan kerja karyawan maka akan semakin tinggi tingkat komitmen organisasi
dan sebaliknya. (4) Gaya kepemimpinan berbasis islami berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, artinya ketika gaya
kepemimpinan berbasis islami yang diterapkan sudah tepat dan sesuai maka akan
mempengaruhi tingkat kepuasan kerja, ketika kepuasan kerja tinggi, maka kepuasan kerja
menjadi pengaruh langsung terhadap komitmen organisasional. Dimana variabel kepuasan
kerja semakin memperkuat pengaruhnya menjadi lebih besar yaitu yang awalnya Koefisien
determinasi (R 2) = 0,652 menjadi 0,746 yang berarti bahwa sumbangan gaya
kepemimpinan berbasis islami terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening sebesar 74,6% yang mengalami peningkatan sebesar 10% dari
sebelumnya dan sisanya 25,4% dipengaruhi oleh peubah bebas lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Berbasis Islami, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional
ii
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERBASIS ISLAMI TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Author: NUR HANIFAH NPK: 2013.5.32573}
		}