A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={ and Nesia },
title ={PERAN PRESTASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(STUDY KASUS : DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI JAWA TIMUR)},
year={2017},
url={http://repository.stiedewantara.ac.id/197/},
abstract={Penelitian ini dilatar belakangi oleh terjadi penurunnya kepuasan kerja karyawan di
Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa timur karenakan pekerjaanya yang dirasa banyak
dan memberatkan, lalu ketidakpuasan dengan rekan kerja di sebabkan oleh seringnya rekan
kerja melimpahkan pekerjaannya kepada orang lain. Karyawan merasa tidak puas atas
pekerjaannya karena kurangnya mendapatkan penghargaan dari instansi, penghargaan
tersebut meliputi insentif karyawan merasa insentif yang diterima tidak sesuai dengan
pekerjaannya yang melebihi jam kerja. Begitu juga dengan cuti mereka merasa dengan
banyaknya pekerjaan sehingga karyawan tidak diberi kesempatan untuk cuti. Populasi dan
sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Jawa Timur Bidang
Produksi dan Restrukturisasi Usaha, sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 32
orang yang diambil dengan teknik sensus. Dalam penelitian ini dilakukan analisis kuantitatif
meliputi uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan
analisis SEM, Goodness of Fit (Inner Model), uji hipotesis, dan uji mediasi. Dari analisis data
disimpulkan bahwa variabel Penghargaan menurunkan prestasi kerja karyawan, variabel
Prestasi kerja meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dan variabel Penghargaan
menurunkan kepuasan kerja karyawan. Prestasi kerja tidak dapat memediasi penghargaan
dengan kepuasan.
Kata Kunci : Prestasi Kerja, Penghargaan, Kepuasan Kerja}
}