A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={ and Yulia },
title ={PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, KEDISIPLINAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA PT MAAN GHODAQO SHIDDIQ LESTARI )},
year={2022},
url={http://repository.stiedewantara.ac.id/3583/},
abstract={Tujuan penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh penempatan pegawai, kedisiplinan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Maan Ghodaqoh Shiddiq Lestari. Dalam rancangan penelitian teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, penelitian ini menggunakan skala likert, metode dalam pengambilan data ini melalui observasi, dan menyebarkan beberapa kuesioner. Metode analisa yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Dalam pengujian asumsi klasik menggunakan beberapa cara yaitu, uji autokorelasi, uji multikolineritas, uji normalitas, dan uji heteroskesdasitas. Uji instrument yang digunakan yaitu uji validitas dan reabilitas. Sedangkan dalam pengujian hipotesis menggunakan uji persial (t) dan uji koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian adalah; melakukan hasil analisa regresi linier berganda nilai sifnifikan dari penempatan pegawai sebesar 0.927 yang artinya memiliki pengaruh yang negative atau tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai signifikan dari kedisiplinan kerja sebesar 0.031 tang artinya memiliki pengaruh yang positive atau signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai signifikan dari budaya organisasi sebesar 0.002 yang artinya memiliki pengaruh positive atau signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kinerja, Karyawan, kedisiplinan kerja, dan budaya organisasi}
}