@thesis{thesis,
		author={Sari  Rani Puspita},
		title ={PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRESS KERJA 
TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
(STUDI KASUS BAGIAN SALES PADA CV. ANGKASA LEATHER JOMBANG)},
		year={2023},
		url={http://repository.stiedewantara.ac.id/3768/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik dan stres kerja
kerja baik secara parsial, terhadap kinerja karyawan. CV. Angkasa Leather.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi,
dan dokumentasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang
dogunakan yaitu karyawan bagian sales pada CV. Angkasa Leather yang
berjumlah 40 orang responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik
sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan
koefisiensi determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil
penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja dapat meningkatkan kinerja
karyawan pada CV. Angkasa Leather Jombang dan Stress kerja dapat
meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Angkasa Leather Jombang.
Kata kunci : Konflik, Stres dan Kinerja Karyawan}
		}