@thesis{thesis,
		author={Yhulinda  Intan},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
 (STUDI KASUS PADA KANTOR KECAMATAN KABUH JOMBANG)},
		year={2023},
		url={http://repository.stiedewantara.ac.id/3893/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi Kantor Kecamatan Kabuh Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian eksplanasi (eksplanatory research). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Kecamatan Kabuh yang berjumlah 35 pegawai. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM dengan menggunakan software WarpPLS 6.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kabuh. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Kantor Kecamatan Kabuh. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kabuh dan Motivasi kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kabuh.

Kata Kunci : Motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan  kinerja pegawai}
		}