@thesis{thesis,
		author={Meutia  Almasari},
		title ={KOMPETENSI HUMAN RESOURCE DEPARTMENT (HRD) PADA E-RECRUITMENT DI WEBSITE JOBSTREET
(PENDEKATAN CONTENT ANALYSIS)},
		year={2023},
		url={http://repository.stiedewantara.ac.id/3945/},
		abstract={Dengan berkembangnya teknologi, masyarakat dapat memanfaatkan media online untuk segala jenis kegiatan mereka. Banyak platform yang menyediakan tempat untuk kegiatan-kegiatan mereka seperti berdagang maupun mencari pekerjaan, salah satunya yaitu website. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui info lowongan pekerjaan yang ada di website JobStreet www.jobstreet.co.id di bidang Human Resource Department (HRD) mulai dari tanggal 4 Juni 2022 ? 4 Juli 2022. Negara kita telah memasuki fase pasca pandemi. Oleh sebab itu, penting bagi perusahaan untuk dapat menentukan proses rekruitmen seefisien dan seefektif mungkin. Teknologi saat ini semakin maju, perusahaan dapat memanfaatkan teknologi yang ada sebab menggunakan teknologi diyakini dapat meningkatkan jumlah pelamar serta menekan biaya dan waktu. Jobstreet merupakan salah satu website yang banyak digunakan untuk mecari informasi lowongan pekerjaan, dengan adanya website ini masyarakat dapat memperoleh banyak informasi khususnya lowongan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif (Content Analysis). Data yang digunakan berupa data sekunder dengan teknik pengumpulan data dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa dari lima dimensi yang telah dijabarkan oleh Palan (2007) dengan beberapa indikator yang digunakan untuk mengamatan kompetensi lowongan pekerjaan Human Resource Department (HRD) didapatkan hasil bahwa semua indikator tersebut diminta oleh perusahaan dan setelah mengumpulkan data lebih banyak ternyata ada juga tambahan seperti domisili dan alat penunjang pekerjaan.

Kata kunci : E-Recruitment, Lowongan Pekerjaan, Website, Kompetensi.}
		}