A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={ and Anton },
title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI KASUS PADA CV. SURYA KENCANA FOOD KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI)},
year={2017},
url={http://repository.stiedewantara.ac.id/51/},
abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
CV. Surya Kencana Food bagian produksi. Penelitian ini menggunakan penelitian
kuantitatif. Pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik pengambilan
sampel yaitu simple random sampling (sederhana) dan di peroleh 73 responden.
Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, wawancara,
dokumentasi. Analisa data di olah menggunakan SEM Warp-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan akan meningkat
apabila motivasi kerja terpenuhi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan motivasi kerja yang tinggi maka
tingkat kepuasan kerja akan terpenuhi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan akan meningkat apabila
kepuasan kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya terpenuhi
dengan baik. Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan. Namun, untuk mempengaruhi kinerja lebih efektif jika
secara langsung dari motivasi terhadap kinerja.
Kata Kunci: Motivasi kerja, Intervening kepuasan kerja, Kinerja Karyawan}
}