@thesis{thesis,
		author={MAYANG SARI  FEBBY},
		title ={PENGARUH MOTIVASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK LAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG},
		year={2022},
		url={http://repository.teknokrat.ac.id/3926/},
		abstract={ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK LAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG Oleh FEBBY MAYANG SARI Perusahaan memerlukan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi dan keterikatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan Bank Lampung di Bandar Lampung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disebar terhadap 78 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dan keterikatan karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Lampung di Bandar Lampung. Saran dari penelitian ini yaitu perusahaan dapat mempertahankan hubungan baik antara pimpinan dengan karyawan seperti mengadakan pelatihan, workshop, atau gathering. Kata kunci: Motivasi, Keterikatan Karyawan dan Kinerja Karyawan.}
		}