
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={DINO ANGGA RAMADANI },
		title ={Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Brantas Abipraya Mojokerto},
		year={2021},
		url={},
		abstract={Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepem-impinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Brantas Abipraya Mo-jokerto. Data dalam penelitian ini didapatkan dari penyebaran kuesioner terhadap 110 re-sponden dari jumlah keseluruhan pada karyawan PT Brantas Abipraya Mojokerto. Kuesioner yang digunakan memiliki 36 pernyataan dengan menggunakan skala likert 6. Metode sam-pling yang digunakan adalah noprobability sampling dengan teknik convenience Sampling. Teknik analisis data yang digunakan didalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh pada dua variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Hasil penelitian bahwa karyawan mera-sa gaya kepemimpinan transformasional sudah diterapkan dan sesuai dengan apa yang mereka inginkan. Analisis regresi linier sederhana menunjukan hubungan signifikan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Koefisien determinasi dari hasil penelitian ini adalah 67,8% yang memiliki arti bahwa gaya kepemimpinan transforma-sional memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi suatu masukan bagi perusahaan untuk selalu memperhatikan gaya kepemimpinan yang diterapkan di suatu organisasi.}
		}