@thesis{thesis,
		author={Levina P.L.  Margaretha},
		title ={Hubungan antara persepsi terhadap sistem kompensasi dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan produksi PT X Sidoarjo},
		year={2003},
		url={http://repository.ubaya.ac.id/8149/},
		abstract={Produktivitas kerja bagi suatu perusahaan adalah suatu hal yang penting, oleh
karena itu pihak perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang
mempengaruhinya, dan diantaranya adalah kompensasi dan disiplin kerja.
Kompensasi yang diterima serta disiplin kerja yang diterapkan perusahaannya akan
dipersepsi secara berbeda oleh tiap-tiap karyawan, karena disini karyawan dilihat
secara individu. Hasil persepsi bisa berbeda-beda karena disesuaikan dengan
pengamatan per individu melalui panca inderanya, kemudian mengorganisasikan,
menginterpretasikannya, hal ini bisa terjadi bagi keadaan yang sama sekalipun.
Populasi dalam penelitian ini adalah 51 karyawan produksi PT. Tunggal Djaja
Indah. Semua populasi diambil sebagai subyek penelitian karena jumlahnya yang
tidak terlalu banyak.
Dalam penelitian ini didapatkan hasil ada hubungan yang sangat signifikan antara
persepsi terhadap kompensasi dan disiplin kerja dengan produktivitas (F=213. 796)
dengan p < 0.01. Pada hipotesis minor pertama didapatkan hasil ada hubungan sangat
signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dan produktivitas kerja (Ryl-2)= 0.494
dengan p<O.Ol. Pada hipotesis minor kedua didapatkan hasil ada hubungan sangat
signifikan antara persepsi terhadap disiplin kerja dengan produktivitas (Ry2_1)= 0.850
dengan p<O. 0 I.
Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan
persepsi masing-masing karyawan terhadap kompensasi dan disiplin kerja, karena
persepsi ini dapat berhubungan dengan produktivitas kerjanya,dan produktivitas ini
akan mempengaruhi kelangsungan hidup perusahaan dalam menghadapi persaingan.}
		}