@thesis{thesis,
		author={Rachmadiani  Kurnia},
		title ={Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinaya Multi Konstruksi},
		year={2020},
		url={http://repository.ubharajaya.ac.id/15327/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Disiplin
Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinaya Multi
Konstruksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling
yang menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel.
Dasar penelitian menggunakan 92 responden untuk digunakan sebagai sampel
dalam penelitian, dimana dalam penelitian ini menggunakan data primer yang
diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Kinaya Multi
Konstruksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam uji parsial (t) variabel
disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 3,716 > ttabel 1,986. Dan variabel kompensasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 <
0,05 dan nilai thitung 5,162 > ttabel 1,986. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel
disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel
terikat yaitu kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dengan nilai fhitung
32,423 > ftabel 3,10. Kemudian untuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa
korelasi antara dua variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap
kinerja karyawan (Y) sebesar 42,2 %}
		}