@thesis{thesis,
		author={Yunita  Erlina},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada bagian Head Office di PT. Tirta Investama Jakarta Timur},
		year={2018},
		url={http://repository.ubharajaya.ac.id/5600/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Analisis Deskriptif . Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai itu ada. Hal ini di buktikan dengan uji t dan uji f, berdasarkan hasil output diketahui nilai t-hitung pada gaya kepemimpinan (X1)
sebesar 3,289. Sedangkan hasil output pada motivasi kerja (X2) diketahui memiliki nilai t-hitung sebesar 2,732. Jika dibandingkan dengan nilai t-tabel sebesar 1,664 maka t-hitung yang diperoleh jauh lebih besar dari t-tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan berdasarkan hasil output diketahui nilai f-hitung sebesar 22,427 lebih besar dari nilai f-tabel yang berjumlah 3,12. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersamasama mempengaruhi kinerja pegawai secara fositif dan signifikan.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.}
		}