@thesis{thesis,
		author={Bonardo  Joe Saves},
		title ={Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UKM di Warung Beaq Sukamakmur},
		year={2021},
		url={http://repository.uki.ac.id/12402/},
		abstract={Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan UKM di Warung BEAQ Sukamakmur.Sumber daya manusia merupakan
salah satu aset terpenting di setiap perusahaan. Kesuksesan suatu perusahaan atau
organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia
yang tepat. Gaya kepemimpinan merupakan salah satu cara yang digunakan seorang
pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahannya. Untuk mencapai tujuan dalam
suatu kelompok organisasi harus menjalankan disiplin kerja supaya dapat
menigkatkan kinerja karyawan dalam bidang kemampuan sehingga setiap
karyawan dapat mengerjakan tugas atau target yang diberikan. Oleh karena itu,
gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sangat diperlukan untuk mendorong kinerja
para karyawan agar dapat berada ditingkat optimal sesuai dengan kemampuan
masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya
kepemimpinan dengan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UKM di Warung
BEAQ Sukamakmur. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS
Versi 26.Hasil penelitian secara uji probabilitas (Sig) menunjukkan bahwa variabel
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan UKM di Warung BEAQ
Sukamakmur berhubungan signifikan karena 0,001< 0,05 (Sig< 0,05) sehingga Ha
diterima, variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UKM di Warung BEAQ
Sukamakmur berhubungan signifikan karena 0,001< 0,05 (Sig< 0,05) sehingga Ha
diterima dan variabel gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan UKM di Warung BEAQ Sukamakmur berhubungan signifikan karena
karena 0,002< 0,05 (Sig< 0,05) sehingga Ha diterima.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan UKM. / Relationship of leadership style with work discipline on employee performance
SME at Warung BEAQ Sukamakmur. Human resources are one of the most
important assets in every company. The success of a company or organization is
largely determined by the proper utilization of human resources. Leadership style
is one of the ways used by a leader in interacting with his subordinates. To achieve
the goals in a group, the organization must carry out work discipline so that it can
improve employee performance in the field of ability so that each employee can do
the tasks or targets given. Therefore, leadership style and work discipline are needed
to encourage the performance of employees so that they can be at an optimal level
according to their respective abilities. This study aims to determine the relationship
between leadership style and work discipline on the performance of SME
employees at Warung BEAQ Sukamakmur. Data analysis in this study used the
help of SPSS Version 26. The results of the study using a probability test (Sig)
showed that the leadership style variable on the performance of SME employees at
Warung BEAQ Sukamakmur was significantly related because 0.001 < 0.05 (Sig <
0.05) so Ha was accepted, the work discipline variable on the performance of SME
employees at Warung BEAQ Sukamakmur was significantly related because 0.001
< 0.05 (Sig < 0.05) so Ha was accepted and the leadership style variable with work
discipline on the performance of SME employees at Warung BEAQ Sukamakmur
was significantly related because 0.002 < 0.05 (Sig < 0.05) so Ha is accepted.
Keywords: Leadership Style, Work Discipline and Employee Performance SME}
		}