@thesis{thesis,
		author={Lastaria  Dian},
		title ={Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Cawang},
		year={2023},
		url={http://repository.uki.ac.id/12707/},
		abstract={SDM merupakan modal fundamental bagi hasil suatu organisasi. Hasil suatu
organisasi tidak dapat dibedakan dari kemajuan pameran para pekerjanya.
Wakil yang hebat adalah pekerja yang memiliki eksekusi yang hebat,
kesetiaan yang tinggi dan dapat mempertanggung jawabkan pekerjaannya.
Eksekusi representatif yang hebat dapat dilakukan dengan dukungan
keadaan alam yang baik, lingkungan yang berwibawa dan penggunaan
disiplin kerja. Kehati-hatian yang representatif dalam mengikuti pedoman
yang tepat diharapkan dapat menjadikan disiplin kerja. Popuasi yang
digunakan adalahseluruh pekerja berjumla 40 orang. Jenis informasi
pemeriksaan adalah informasi kuantitatif dan sumber informasi adalah
informasi penting dan tambahan. Pemilahan informasi diselesaikan dengan
menyampaikan survei, persepsi, dan persepsi. Penanganan informasi
memanfaatkan bantuan pemograman SPSS untuk melakukan berbagai
pemeriksaan kekambuhan langsung, dampak positif dan kritis disiplin kerja
(X1) terhadap pelaksanaan Perwakilan (Y) di Kantor Kelurahan Cawang
nilait hitung sebesar 0,439 < t tabel(1,685 ) ) dan sig (0,663). Terdapat
pengaruh positif dan kritis iklimorganisasi (X2) terhadap eksekusi pekerja
(Y) di kantor kelurahan Cawang dengan nilai t 4,653 > t tabel (1,685) dan
sig (0,001). Dari uji ANOVA atau uji F peroleh nilai F yang ditentukan
sebesar 14,710 dengan taraf sig 0,001 < 0,05.
Kata Kunci : Disiplin Kerja,Iklim Orgnisasi, Kinerja Pegawai. / Human resources are the main capital for achieving the success of an agency. The
success of an agency is inseparable from the success of the performance of its
employees. Good employees are employees who have good performance, high
loyalty and are able to be responsible for their work. Good employee performance
can be created with the support of good environmental conditions, good
organizational climate and the application of work discipline. Awareness of
employees in complying with applicable regulations is needed to create work
discipline. The population used in this study were all employees, totaling 40
employees. The type of research data is quantitative data and data sources are
primary and secondary data. Data collection was done by distributing
questionnaires, observation and observations. Data processing using SPSS
software assistance to carry out multiple linear regression analysis, positive and
significant influence of work discipline (X1) on employee performance (Y) at the
Cawang Village Office with a t count value of 0.439 <t table (1.685) and sig
(0.663). There is a Positive and Significant Influence of Organizational Climate
(X2) on Employee Performance (Y) at the Cawang Village Office with a t count of
4,653 > t table (1,685) and sig (0.001). From the ANOVA test or F test, the
calculated F value is 14,710 with a sig level of 0.001 <0.05
Keywords: Work Discipline, Organizational Climate, Employee Performance "}
		}