A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Marliana and Supriyanto and Tuty },
title ={Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan operasional pada industri jasa percetakan di Surabaya},
year={2019},
url={http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/20725/},
abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan operasional pada industri jasa percetakan di Surabaya. Dengan banyaknya konsumen yang membutuhkan jasa dari percetakan tersebut dapat menurunkan kepuasan kerja dari karyawan, namun hal tersebut dapat teratasi dengan pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dari karyawan tersebut.
Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling. Sampel yang digunakan yaitu 150 responden. Data diperoleh dengan instrument kuesioner kemudian diolah dengan SPSS dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dengan ini hipotesis 1 dan 2 di dukung.}
}