A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Antonius and Mega Yohana and Tuty },
title ={Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan hotel bintang 3 di Surabaya},
year={2019},
url={http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/20897/},
abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan hotel bintang 3 di Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari sumbernya yaitu berupa kuesioner yang didapatkan langsung melalui pengisian kuesioner oleh responden yaitu karyawan hotel bintang 3 di Surabaya. Jumlah sampel penelitian sebanyak 150 sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Variabel penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X_1), Kepuasan Kerja (X_2) dan Komitmen Organisasional (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional. Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional.}
}