@thesis{thesis,
		author={Sunardi  Sunardi},
		title ={Pengaruh langsung dan tidak langsung person job fit terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai intervening (studi empiris pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Madiun)},
		year={2020},
		url={http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22109/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris bahwa person job fit berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai mediating pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Madiun yang berjumlah 44 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan berganda dengan bantuan program SPSS 22 dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa person job fit  secara langsung berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, person job fit berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dan person job fit secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen afektif sebagai partial mediating.}
		}