A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Daniel Agustinus and Julius and Martinus Edy },
title ={Identifikasi variabel-variabel yang mempengaruhi motivasi kerja dan kepuasan kerja berdasarkan metode job diagnostic survey (JDS) dan minnesota satisfaction questionnaire (MSQ)},
year={2020},
url={http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22678/},
abstract={PT. X merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak dibidang plastik packaging. Karyawan PT. X berjumlah sebanyak 225 orang yaitu 39 bagian kantor, dan 186 pekerja lapangan, dan dari 186 pekerja lapangan berisi antara lain 69 bagian operator mesin, 72 bagian
operator gudang, supervisor, dan 36 bagian pengepakan. Berdasarkan
pengamatan yang dilakukan, khususnya para pekerja lapangan PT. X,
memiliki tingkat motivasi dan kepuasan kerja yang rendah, dikarenakan
banyak karyawan pekerja lapangan yang melanggar jam kerja. Identifikasi
variabel-variabel yang dapat mempengaruhi motivasi dan kepuasan
diperlukan untuk mengetahui tingkat kepuasan dan motivasi kerja pekerja
lapangan PT.X kerja berdasarkan metode Job Diagnostic Survey (JDS)
dan Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) dapat digunakan untuk
menghitung tingkat motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Pengamatan
dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada para pekerja lapangan PT.
X dan didapat hasil bahwa tingkat kepuasan kerja semua karyawan PT. X
tinggi, sedangkan tingkat motivasi kerja karyawan PT.X berdada pada
tingkat menengah kebawah khususnya bagian operator mesin, apabila hal
tersebut terus dibiarkan akan terjadi kerugian pada PT.X. Berdasarkan
analisis regresi linier berganda tentang hubungan kepuasan terhadap
motivasi kerja karyawan didapat bahwa status sosial, pengawasan-human
relation, dan ability pada faktor 1, pelayanan sosial dan wewenang pada
faktor 4, aktivitas dan kompensasi pada faktor 7 memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.}
}