A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Aillen and Fenika and Tuty },
title ={Hubungan antara Kepuasan Gaji, Komitmen Pada Pekerjaan, dan Work Engagement pada Pengemudi Ojek Online di Surabaya},
year={2020},
url={http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22728/},
abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan adanya pengaruh kepuasan
gaji, komitmen pada pekerjaan, dan work engagement pada pengemudi ojek online
di Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan data primer.
Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 42 responden. Metode yang
digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Pengujian data meliputi: uji
validitas, uji reliabilitas dan uji regresi.
Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel kepuasan gaji
berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen pada pekerjaan. Semakin tinggi
kepuasan gaji, maka akan semakin mempengaruhi komitmen pada pekerjaan
pengemudi ojek online. Kemudian, variabel kepuasan gaji berpengaruh tidak
signifikan terhadap work engagement. Kepuasan gaji saja tidak membuat seseorang
engaged dengan pekerjaannya, adanya faktor lain yang menentukan bahwa
seseorang engaged atau tidak pada pekerjaannya. Lalu untuk variabel terakhir,
komitmen pada pekerjaan berpengaruh signifikan positif terhadap work
engagement. Hal ini menunjukan bahwa komitmen pada pekerjaanlah yang
menjadi faktor sesungguhnya untuk menentukan seseorang engaged atau tidak
pada pekerjaannya. Hasil ini mendukung hipotesis 1 dan hipotesis 3 namun tidak
mendukung hipotesis 2}
}