A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Feronia and Julius F. and Teman },
title ={Pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (Tenaga Pendidik Perempuan pada SMA swasta) di Surabaya},
year={2020},
url={http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22754/},
abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (tenaga pendidik perempuan pada SMA Swasta) di Surabaya. Melalui penelitian ini, disebutkan bahwa glass ceiling yang terjadi pada guru perempuan membuktikan memberi pengaruh kepada tingkat intensi keluar. Dengan demikian salah satu cara untuk mengurangi tingkat intensi keluar adalah dengan cara memberikan kesempatan karier yang sama bagi guru perempuan, agar mereka merasa dihargai atas kinerja mereka.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 120 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa glass ceiling berpengaruh positif pada turnover intention, dengan ini mendukung hipotesis pertama. Organizational commitment memiliki pengaruh negatif pada turnover intention, dan glass ceiling tidak berpengaruh pada organizational commitment. Dengan ini hipotesis kedua dan ketiga ditolak.}
}