A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Ani and Doefan and Julius },
title ={Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan perusahaan ekspedisi muatan kapal laut di Surabaya},
year={2020},
url={http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/22855/},
abstract={Penelitian ini merupakan penelitian kausal, untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Perusahaan
Ekspedisi Muatan Kapal Laut. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yang dimana semua anggota pada populasi digunakan sebagai sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 150 responden. Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner (angket), yang kemudian diolah menggunakan program SPSS. dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasional, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis 1, hipotesis 2,dan hipotesis 3.}
}