A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Benediktus Apolonius Nakang and Teman and Wahyu },
title ={Pengaruh organizational justice dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan karyawan bagian operasional di PT. Bank Rakyat Indonesia di Surabaya bagian pusat},
year={2021},
url={http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/24334/},
abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Organizational Justice dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Operasional di Bank Rakyat Indonesia di Surabaya Bagian Pusat. Melalui penelitian ini disebutkan bila kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan bagian operasional di BRI di Surabaya bagian pusat. Dengan demikian salah satu cara untuk mengurangi turnover intention adalah dengan adanya kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 125 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Organizational justice tidak berpengaruh pada turnover intention. Dengan ini hipotesis pertama dan kedua tidak diterima. kepuasan kerja berpengaruh negative pada turnover intention, dengan ini mendukung hipotesis ke tiga.}
}