A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Felly and Marli and Tuty },
title ={Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank OCBC NISP di Surabaya},
year={2021},
url={http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25006/},
abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank OCBC NISP di Surabaya. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja yang tinggi maka akan erpengaruh terhadap Kinerja karyawan dan mereka akan menganggap pekerjaan dan perusahaan merupakan sesuatu yang penting dengan didukung oleh pemimpin yang memiliki Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja dengan baik dan akan menghasilkan karyawan dari semua generasi tak terkecuali.
Penelitian ini menggunakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 119 responden. Data diperoleh menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) kemudian diolah menggunakan program SPSS dengan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpina berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis 1 dan hipotesis 2 mendukung penelitian.}
}