@thesis{thesis,
		author={Ridho Bram Wijaya  NIM. 212016158},
		title ={Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bukit Batu Internusa Ogan Komering Ilir},
		year={2020},
		url={http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/11866/},
		abstract={Ridho Bram Wijaya/212016158/2020/ Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bukit Batu Internusa Kabupaten Ogan  Komering Ilir

Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah Adakah pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bukit Batu Internusa Kabupaten Ogan Komering Ilir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bukit Batu Internusa Kabupaten Ogan Komering Ilir. Populasi penelitian di PT Bukit Batu Internusa Kabupaten Ogan Komering Ilir ini adalah 55 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 48 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier  berganda Y = 0,766 + 0,657X1 + 0,260X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (34,129) > Ftabel (4,06) dengan signifikan 0,000 < sig ? = 0,10. Secara parsial diketahui motivasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (5,857) > ttabel (2,014) dengan signifikasi 0,000 < sig ? = 0,10. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,342) > ttabel (2,014) dengan signifikasi 0,066 < sig ? = 0,10. Uji koefisien determinasi 0,585 (58,5%) variabel disiplin kerja dan motivasi kerja mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 41,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.}
		}