@thesis{thesis,
		author={ARI EFTRANADA  Nim. 212016120},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUN SAWIT CABANG OKI},
		year={2020},
		url={http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/11902/},
		abstract={Ari Eftranada/212016120/2020/Pengaruh Lingkungan  Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sun Sawit Cabang Ogan Komering Ilir/Manajemen Sumber Daya Manusia

Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah adakah Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sun Sawit Cabang Ogan Komering Ilir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sun Sawit Cabang Ogan Komering Ilir. Populasi penelitian di PT. Sun Sawit Cabang Ogan Komering Ilir ini adalah 120 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 55 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif di kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 1,142 + 0,269 X1 + 0,381 X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (15,452) > Ftabel (2,41) dengan signifikan 0,000 <sig ? = 0,10. Secara parsial diketahui Lingkungan Kerja bepengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,655) > ttabel ( 1,674) dengan signifikasi 0,011< sig ? = 0,10. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,092) > ttabel (1,674) dengan signifikasi 0,000< sig ? = 0,10. Uji koefisien determinasi 0,349 (34,9%) variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 65,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

Kata kunci : Lingkungan kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan}
		}