@thesis{thesis,
		author={DAMILIA HARTAMI  NIM. 212016325},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NUTRICIA SARIHUSADA
PALEMBANG},
		year={2020},
		url={http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/11926/},
		abstract={ABSTRAK
Damilia Hartami/212016325/2020/ Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nutricia Sarihusada
palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh Kepemimpinan
dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nutricia Sarihusada
Palembang. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan
sebanyak 68 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Probability
Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer
dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner.
Analisis data yang digunakan adalah kualitatif di kuntitatif. Teknik analisis
menggunakan regresi linier berganda ada pengaruh yang (positif) kepemimpinan
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi : Y =
1,306 + 0,249X1 + 0,188X2. Hasil uji F menunjukkan hasil Fhitung (9,092) > Ftabel
(3,14), adanya pengaruh variabel kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (2,452) > t tabel (1996) untuk
kepepimpinan, thitung (4,082) > ttabel (1996) untuk budaya organisasi, artinya
adanya pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan. Hasil koefisien determinanasi menunjukkan variabel kepemimpinan
dan budaya organisasi mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar
0,595 atau 59,5%.
Kata kunci : kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan.}
		}