@thesis{thesis,
		author={VINA ADELIA  NIM. 212016268},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API
INDONESIA (PERSERO) MAINTENANCE LRT
DIVISI REGIONAL III PALEMBANG},
		year={2020},
		url={http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/12045/},
		abstract={Rumusan masalah dalam penelitian adalah : Adakah pengaruh motivasi kerja,
disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Kereta Api
Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. Tujuan
penelitian : Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, disiplin
kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang diterapkan pada PT.
Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang.
Populasi penelitian ini berjumlah 136 karyawan, dengan sampel sebanyak 90
orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah
kualitatif yang dikuantitatifkan. Analisis yang digunakan adalah analisis Regresi
Linier Berganda, uji hipotesis F, uji hipotesis t dan koefisien determinasi. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Tidak ada pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance
LRT Divisi Regional III Palembang. 2) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT
Divisi Regional III Palembang. 3) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi
Regional III Palembang. 4) motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III
Palembang.}
		}