@thesis{thesis,
		author={IRMA ANGGRAINI  NIM. 212016309},
		title ={PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA CABANG PALEMBANG},
		year={2020},
		url={http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/12416/},
		abstract={ABSTRAK
Irma Anggraini/212016309/2020/Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palembang / Manajemen Sumber Daya Manusia. 
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palembang. Jenis penelitian ini bersifat asosiatif. Terdapat dua variabel bebas (Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja) dan satu variabel terikat (Kinerja Karyawan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palembang. Sampel yang digunakan sebanyak 62 orang karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palembangdengan teknik pengambilan sampe menggunakan Cluster Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji simultan (F) dan parsial (t), serta koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan adanya pengaruh positif, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palembang. Hasil uji hipotesis secara bersama-sama menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palembang. Hasil analisis parsial menujukkan bahwa komitmen organisasi atau disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan disiplin kerja mampu berkontribusi naik turunnya terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Palembang.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan}
		}