@thesis{thesis,
		author={Tria Bela Ranjani  NIM. 212016161},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PUSAT PENELITIAN KARET SEMBAWA},
		year={2020},
		url={http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/12549/},
		abstract={Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan,
motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama dan
parsial pada Pusat Penelitian Karet Sembawa. Penelitian ini termasuk penelitian
asosiatif. Lokasi penelitian ini beralamatkan di Jl. Raya Palembang Pangkalan
Balai Km 29, Sumatera Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang,
dengan tehnik analisis simple random sampling. Data yang digunakan adalah data
primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan
dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan
kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan)
dan uji t (parsial).
Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil
perhitungan regresi linier berganda yang didapat
Y=0,208+0,224X1+0,213X2+0.783X3, untuk uji F didapat nilai Fhitung 94,174 ? dari
Ftabel 3.11, artinya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Karet Sembawa, untuk uji t
Variabel Kepemimpinan (X1) diperoleh thitung 2,635 > ttabel 1,664, artinya
kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Uji t variabel
Motivasi (X2) diperoleh thitung 3,141 > ttabel 1,664, artinya motivasi secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan untuk uji t Variabel Lingkungan Kerja
(X3) diperoleh thitung 9,683 > ttabel 1,664, artinya lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja
Pegawai}
		}