@thesis{thesis,
		author={Siregar  Rahmad Mulyadi},
		title ={Sistem Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja pada PT. Karya Putra Utama Medan},
		year={2019},
		url={},
		abstract={Prestasi kerja karyawan sangatlah penting bagi perusahaan dalam mencapai
tujuan perushaaan. Tanpa prestasi kerja yang bak, maka tujuan perusahaan tidak
akan tercapai sebagaimana yang diharapkan. Prestasi kerja merupakan suatu
kemampuan dari karyawan untuk dapat menyelesaikan tugasnya dengan sebaik-baiknya
sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dan waktu yang diberikan
kepadanya.
Sistem penelitian prestasi kerja adalah suatu fungsi manajemen untuk
mengawasi atau mengontrol prestasi kerja, serta sebagai bahan informasi dan
pertimbangan untuk memutuskan dan merumuskan berbagai kebijaksanaan
personalia. Penelitian prestasi ini sangat berguna bagi setiap karyawan untuk dapat
mengetahui tanggapan atasannya tentang dirinya, untuk mengetahui kekuatan dan
kelemahannya, prospek karir, dan apa mungkin diraihnya dimasa yang akan datang.
Umumnya penilaian prestasi kerja karyawan dilakukan setiap satu bulan atau
satu tahun sekali. Dengan dijalankannya penilaian prestasi kerja yang benar dan
sesuai dengan kondisi organisasi, akan memberikan dampak yaitu meningkatnya
motivasi dan gairah kerja para pelaku organisasi. Begitu pula sebaliknya bila
penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara yang tidak tepat, maka akan
menimbulkan penurunan prestasi kerja karyawan atau menurunnya produktivitas
organisasi.
1. Bentuk struktur yang dipakai perusahaan ini adalah berbentuk organisasi
fungsional, dimana pimpinan perusahaan memberikan instruksi kepada
bawahannnya menurut instruksi-instruksi yang ada di dalam organisasi tersebut.
2. Kompensasi yang diberikan perusahaan ini masih belum memberikan kepuasan
kepada karyawannya.
3. Dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, perusahaan ini menggunakan
motivasi sebagai kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dalam bentuk :
a. Penghargaan terhadap pekerjaan.
b. Informasi.
c. Pemberian perhatian yanf; tulus kepada karyawan sebagai seorang individu.
d. Persaingan.
e. Partisipasi.
f. Kebanggaan.
g. Uang.}
		}