@thesis{thesis,
		author={Marpaung  Maria Elisabet},
		title ={Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sion Mandiri Medan},
		year={2019},
		url={NPM;158320052},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kecerdasan
Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Putra
Sion Mandiri Medan”. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif
yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan
untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data
menggunakan instrument penelitian, analisis dan bersifat kuantitatif stastistik,
dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Putra Sion Mandiri
Medan sebanyak 70 karyawan. Dan dengan menggunakan sampling jenuh, maka
jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden diambil dari seluruh
populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel
kecerdasan emosional sebesar 7.189 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan
probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05.
Berdasarkan nilai tersebut maka variabel kecerdasan emosional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel komitmen
organisasi sebesar 7.881 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t
yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel
komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung
sebesar 130.349 > 3.13 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha
diterima, berarti kecerdasan emosional dan komitmen organisasi secara serempak
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square
yang diperoleh sebesar 0,789. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas
terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2
x 100%, sehingga diperoleh KD = 78,9%. Angka tersebut menunjukkan bahwa
sebesar 78,9% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kecerdasan emosional
dan komitmen organisasi. Sisanya sebesar 21,1,% dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.}
		}