@thesis{thesis,
		author={Rahmal  Wan M Rezki},
		title ={Pengaruh Semangat Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arista Auto Lestari Medan},
		year={2019},
		url={NPM;128320116},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Semangat Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arista Auto Lestari Medan”.
Jenis data dalam penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat
menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan pada PT. Arista Auto Lestari Medan sebanyak 65 orang. Teknik
pengambilan data berupa penyebaran kuesioner kepada karyawan kantor pada
PT. Arista Auto Lestari Medan. Tekhnik analisis data menggunakan uji validitas
dan reliabilitas, uji asumsi klasik, ujihipotesis, uji statistik dengan menggunakan
model analisis linear berganda dengan menggunakan model analisis linear
berganda dan uji determinasi
Hasil penelitian uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel semangat
kerja sebesar 4.147 lebih besar dari t tabel sebesar 1.689 dengan probabilitas t yakni
sig 0.004. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel semangat kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Dan nilai t
hitung pengawasan sebesar 6.649 lebih besar dari t tabel sebesar 1.689 dengan tingkat
sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel
kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar
42.567 lebih besar dari F tabel sebesar 3.27, berarti semangat kerja dan
kompensasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,727. Angka tersebut
menunjukkan bahwa sebesar 72,7 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh
semangat kerja dan kompensasi. Sisanya sebesar 27,3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.}
		}