@thesis{thesis,
		author={Br Tarigan  Rosdiana},
		title ={Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Kerja pada Karyawan PT. Pos Indonesia Regional I Medan Sumatera Utara-Aceh},
		year={2019},
		url={NPM;158600111},
		abstract={Tujuan penelitian adalah untuk melihat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan semangat kerja karyawan di PT.Pos Indonesia Regional I Medan Sumatera Utara-Aceh. Hipotesis hubunngan adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan semangat kerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah 84 orang karyawan PT.Pos Indonesia Regional I Medan Sumatera Utara-Aceh yang sedang dalam masa kerja dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Total Sampling. Metode Pengumpulan data adalah skala yang terdiri dari skala kepemimpinan transformasional dan skala semangat kerja. Metode Analisis data adalah uji korelasional menggunakan pearson product moment. Dari hasil analisis, diketahui bahwa hipotesis penelitian diterima (rxy = 0,356 ; p = 0,000 < 0,010). Artinya semakin tinggi kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi semangat kerja karyawan dan sebaliknya. Konstribusi kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja adalah sebesar 12,7% (r2= 0,127) sisanya (87,3%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.}
		}