@thesis{thesis,
		author={Firdaus  Ade Juliani},
		title ={Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Bahevior (OCB) pada Karyawan PT Milano Aek Batu},
		year={2019},
		url={NPM;158600257},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Milano Aek
Batu. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 160 orang dimana peneliti
menggunakan 40 orang sebagai try out dan 120 orang sebagai subjek penelitian.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif koresional, dengan
alat ukur yang terdiri dari skala budaya organisasi dan skala Organizational
Citizenship Behavior. Kedua skala tersebut disusun berdasarkan Skala Likert.
Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Teknik analisa
data yang digunakan adalah teknik regresi linier sederhana dengan menggunakan
SPSS 21.0. Hasil sebagai berikut : Berdasarkan hasil perhitungan regresi yang
dilakukan dapat diketahui bahwa hubungan antara variabel budaya organisasi
terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah kuat. Berdasarkan
hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi
memiliki pengaruh yang sangat signifikan positif terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Milano Aek Batu. Kontribusi
budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dilihat dari nilai
koefisien determinan (R Square) = 0,171 atau 17,1 % sedangkan sisanya
sedangkan sisanya 82,9 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dan tidak
terlihat dalam penelitian ini. Hipotesis yang diajukan diterima. Dimana semakin
baik penerapan budaya organisasi tersebut maka semakin tinggi perilaku
organizational citizenship behavior (OCB) yang ditampilkan karyawan.}
		}