@thesis{thesis,
		author={Gea  Sahat Marganda},
		title ={Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work Engangment pada Non-Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara},
		year={2019},
		url={NPM;158600293},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap work engagement pada non – pegawai negeri sipil di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan 80 orang dengan status non – pegawai negeri sipil sebagai subjek penelitian. Work engagement adalah perasaan dan keadaan pikiran positif yang dikarakteristikkan dengan perilaku vigor, dedication, dan absorption. Job insecurity adalah penilaian pekerja terhadap suatu keadaan dimana mereka merasa terancam dan mereka merasa tidak berdaya mempertahankan kelanjutan pekerjaan tersebut. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi sederhana dengan menggunakan alat uji SPSS. Skala work engagement diukur dengan menggunakan skala yang dikembangkan berdasarkan UWES (Utrecht work engagement scale) Schaufeli & Bekker (2005), dan job insecurity diukur menggunakan skala yang dikembangkan Ashford, Lee & Bobko (1989). Hasil penelitian yang diperoleh bahwa ada pengaruh negatif antara job insecurity dengan work engagement pada non – pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara (R = 0,715). Yang artinya adalah job insecurity memberikan pengaruh sebesar 71,5 % terhadap work engagement pada non – pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara.}
		}