@thesis{thesis,
		author={Yusnanda  Muhammad},
		title ={Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak di BNN Provinsi Sumatera Utara},
		year={2019},
		url={NPM;158600342},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di BNN Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang terdiri dari 30 orang karyawan tetap dan 30 orang karyawan kontrak, dimana sampel sudah bekerja selama 5 tahun, sampel tidak pernah mendapatkan surat peringatan, dan berusia 25 tahun sampai dengan 35 tahun. Peneitian ini menggunakan skala motivasi kerja yang terdiri dari 10 indikator yaitu kepribadian, pengalaman, pendidikan, harapan, cita-cita, pimpinan, gaji, hubungan antar pribadi dan kebijakan perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert. Untuk menguji analisis faktor yang diajukan dilakukan dengan menggunakan tekhnik F % dan t-test. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan pada karyawan tetap memberikan kontribusi terbesar adalah faktor cita-cita yaitu sebesar 0,843 atau 16 %, sedangkan yang terendah pengaruhnya terhadap motivasi kerja adalah faktor pengalaman yaitu sebesar 0,022 atau 0 %. Sedangkan kontribusi yang tertinggi atau terbesar pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan kontrak adalah faktor gaji yaitu sebesar 0,851 atau 13 %, sedangkan yang terendah pengaruhnya terhadap motivasi kerja adalah faktor pengalaman yaitu sebesar 0,343 atau 5 %. Maka diperoleh hasil bahwa tingkat motivasi kerja pada karyawan tetap lebih rendah dari pada karyawan kontrak dengan kontribusi karyawan tetap bernilai 44 % sedangkan karyawan kontrak bernilai 56 %.}
		}