@thesis{thesis, author={Bela Nindya Vita}, title ={Hubungan Antara Kecerdasan Adversitas Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Pt.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Iskandar Muda Medan}, year={2019}, url={NPM;158600145}, abstract={Penelitianinibertujuanuntukmengetahui hubunganantarakecerdasanadversitasdenganstreskerja, dimana yang menjadisubjekpenelitianadalah para karyawan yang bekerja di Bank Rakyat Indonesia CabangIskandarMuda Medan. Sebagaisampeldalampenelitianiniberjumalh 72 orang. Hipotesis yang diajukandalampenelitianini, adalah: ada hubungan negatifantarakecerdasan adversitasdenganstres kerjapada karyawan. Dengan asumsi, semakin tinggi kecerdasan adversitas semakin rendah stres kerja demikian sebaliknya, semakin rendah kecerdasan adversitas semakin tinggi stres kerjanya.DalamupayamembuktikanhipotesistersebutdigunakanteknikkorelasiProduct Moment dari Karl Pearson. Berdasarkanhasilanalisisdiperolehhasilsebagaiberikut: a). Terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara kecerdasan adversitas dengan stres kerja. Artinya semakin tinggikecerdasan adversitas, maka semakin rendah stres kerja, sebaliknya semakin rendahkecerdasan adversitas, maka semakin tinggi streskerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = - 0,579 ; sig < 0,010. Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan, dinyatakan diterima. b). Kecerdasan adversitas memberikan pengaruh terhadap stres kerja 33,5%. Ini berarti masih terdapat 66,5% pengaruh dari faktor lain terhadap stres kerja, diantaranya adalah faktor organisasi, faktor lingkungan dan faktor individual berupa kemampuan dan penilaian kognitif berupa pesimis dan optimis sebagai perbandingan seseorang yang memiliki adversity quotient yang tinggi atau rendah.Hasil lain yang diperoleh adalah bahwa secara umum para karyawan BRI CabangIskandarMudakecerdasan advrsitas karyawan tergolong cenderung rendah, hal ini dilihat dari mean empirik 101,416 < dari mean hipotetik 102,5. Kemudian stres kerja tergolong tinggi, dilihat dari mean empirik 152,569 > dari mean hipotetik 140,5.} }