
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={ },
		title ={Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat},
		year={2017},
		url={},
		abstract={Sebagai aparatur Pemerintahan maka PNS selalu dituntut untuk bekerja dan melayani masyarakat semaksimal mungkin dan mempergunakan waktu se efisien mungkin agar pekerjaan yang diberikan dapat dikerjakan sesuai dengan apa yang diharapkan sehingga kebutuhan masyarakat dapat segera terpenuhi. Sebagai lokasi penelitian ini akan dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat.
Permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini adalah: Apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat. Bentuk penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena serta hubungan-hubungannya.
Hasil penelitian dan pembahasan menjelaskan prestasi kerja dipengaruhi oleh motivasi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat sebesar 34,2% sedangkan sisanya sebesar 65,8%. dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain seperti kepemimpinan, pendidikan dan latihan, kompensasi, lingkungan dan lain sebagainya. Apabila diperbandingkan dengan banyaknya variabel lain yang turut mempengaruhi prestasi kerja tetapi tidak dibahas dalam penelitian ini maka pengaruh yang diberikan sebesar 34,2% sangat cukup memadai untuk menjelaskan bahwa motivasi yang diterapkan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat sudah baik. Persamaan regresi dari tabel di atas adalah Y = 47,364 + 0,483 X X. Konstanta sebesar 47,364 menyatakan bahwa jika tidak ada Motivasi, maka prestasi kerja adalah 47,364 satuan. Koefisien regresi X sebesar 0,483 menyatakan bahwa setiap penambahan (karena tanda +) 1% Motivasi akan meningkatkan prestasi kerja sebesar 0,483 %. Namun sebaliknya, jika biaya motivasi turun sebesar 1%, maka prestasi kerja juga diprediksi mengalami penurunan sebesar 0,483 %. Untuk Uji F diketahui F hitung > F tabel (37,427 > 3,974), maka dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat. Berdasarkan uji t diketahui nilai t hitung untuk Motivasi adalah 7,487 t tabel adalah 1,993, maka hal ini menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pada Badan Kepegawaian Negara Kabupaten Langkat.}
		}