@thesis{thesis,
		author={Taufik  Muhammad},
		title ={Perbedaan Tingkat Disiplin Kerja Produktivitas Kerja Ditinjau Dari Lama Bekerja Karyawan Pengolahan di Instalasi Pengolahan Air PDAM Tirtanadi di Provinsi Sumatera Utara},
		year={2018},
		url={},
		abstract={Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama tidak ada perbedaan tingkat disiplin
kerja dan produktivitas kerja karyawan antara karyawan dengan lama bekerja
kurang dari 5
tahun dan yang lama bekerja lebih dari 5 tahun di instalasi pengolahan air PDAM
Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara. Dimana signifikan hitung 0,909 > 0,05. Tidak ada perbedaan
tingkat
disiplin kerja ditinjau dari lamanya bekerja karyawan di instalasi pengolahan
air PDAM
Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dimana signifikan hitung 0,374 > 0,05. Ada
perbedaan
tingkat produktivitas kerja ditinjau dari lamanya bekerja karyawan di instalasi pengolahan air
PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dimana signifikan hitung 0,000 < 0,05
dengan nilai
Fhitung = 46,745 > F tabel dengan tingkat kepercayaan 95% (a= 0,05) sebesar
2,6.Nilai R
squared disiplin kerja = 0.014 berarti variabel disiplin kerja dipengaruhi oleh
faktor lama
kerja sebesar 0,14%. Nilai R squared produktivitas kerja = 0.455 berarti
variabel
prodiktivitas kerja dipengaruhi oleh faktor lama kerja sebesar 45,5 % . Sedangkan
sisanya
sebesar 44,36 % dijelaskan oleh faktor - faktor lain yang tidak diteliti.
Tingkat disiplin kerja dengan lama bekerja kurang 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik
55,00 <mean empirik 68,03), tingkat disiplin kerja dengan lama bekerja lebih 5 tahun adalah
tinggi (mean hipotetik 55,00 < mean empirik 70,66), tingkat produktivitas kerja pegawai
dengan lama bekerja kurang dari 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik 50,00 <mean empirik
75,17) dan tingkat produktivitas kerja pegawai dengan lama bekerja lebih dari 5 tahun adalah
tinggi (mean hipotetik 50,00 < mean empirik 83,97). Setiap perusahaan dalam pengambilan
keputusan yang berkaitan dengan kebijakan-kebijakan dalam mengadakan penyeleksian,
pembinaan dan pengembangan serta peningkatan produktivitas kerja karyawan harus dengan
benar. Sehingga pengaruh positif ini dapat memberikan kontribusi yang baik dalam
pencapaian tujuan perusahaan.}
		}