@thesis{thesis,
		author={Yani  Dita},
		title ={Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Staf Pengajar Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara},
		year={2018},
		url={},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan
job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar di Fakultas Kedokteran
Universitas Islam Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif
deskriptif, dengan alat ukur berupa skala turnover intention, skala kepuasan kerja dan skala job insecurity. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf pengajar Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dan jumlah sampel yang digunakan adalah 116 orang staf pengajar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil uji statistik dengan menggunakan analisis regresi berganda
menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Adapun pengaruh kepuasan kerja
dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar adalah sebesar 73,9%
dan sisanya sebesar 26,1 % dipengaruhi oleh faktor lainnya.}
		}