A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_sessiondsa4cp150itob3o64b4r6fjivfcgng3h): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Bambang .},
title ={The Role of Organizational Culture, Leadership, Motivation and Work Environment on Satisfaction, Organizational Commitment and Performance of BBWS Bengawan Solo Members (Study on BBWS Bengawan Solo)},
year={2021},
url={http://repository.undha.ac.id/1517/},
abstract={Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan; pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi; pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja, pengaruh kepuasan terhadap kinerja, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja anggota BBWS Bengawan Solo. Penelitian ini merupakan penelitian survai menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini adalah 50 pegawai BBWS Bengawan Solo. Metode analisis data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan uji analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan: ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan pegawai, tidak ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, tidak ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Tidak ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan terhadap kinerja pegawai.}
}