
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={EMANUEL  EMANUEL and Prof. Dr.  Muh.  and Prof. Dr.  Sumardi },
		title ={PENDEKATAN BENEFIT â€“ INSENTIF
PENGEMBANGAN DIRI:
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
YAYASAN PENDIDIKAN SOROAKO (YPS)},
		year={2013},
		url={http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/10384/},
		abstract={ABSTRAK
Emanuel. Pendekatan Benefit-Insentif Pengembangan Diri: Strategi
Peningkatan Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Soroako (YPS)
(dibimbing oleh H.Muhammad Asdar dan Sumardi).
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pentingnya
pengaruh benefit-insentif terhadap kinerja karyawan Yayasan Pendidikan
Soroako. (2) Mengetahui tindakan-tindakan yang perlu dilakukan atau
dipertahankan oleh manajemen Yayasan Pendidikan Soroako untuk
meningkatkan benefit-insentif demi mengoptimalkan kinerja karyawan
Yayasan Pendidikan Soroako. (3) Mengetahui jenis benefit-insentif yang saat
ini paling sesuai dan sangat dibutuhkan oleh karyawan Yayasan Pendidikan
Soroako yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di sekolah umum Yayasan Pendidikan
Soroako dengan melibatkan 52 karyawan sebagai responden. Model analisis
yang digunakan adalah deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Benefit insentif finansial
sangat berpengaruh baik terhadap kesejahteraan karyawan YPS tetapi tidak
serta merta berpengaruh pada kinerja terbaik karyawan. (2) Manajemen
yayasan perlu menciptakan sistem yang memuat tata kelola dan aturan
tentang benefit-insentif untuk menjamin hak-hak dan keadilan bagi karyawan
YPS. (3) Pengembangan diri adalah benefit-insentif yang sangat dibutuhkan
karyawan YPS untuk peningkatan kinerja namun hal ini belum mendapat
perhatian besar yayasan. Pengembangan diri yang dilakukan YPS lebih
bersifat incidental dan kasuistik, sebatas menjawab kebutuhan sesaat
tertentu.
Kata Kunci: benefit, insentif, kompensasi, kinerja, sistem dan tata kelola,
pengembangan diri.}
		}