@thesis{thesis,
		author={UNGIRWALU  SIL MARIA},
		title ={MERITOKRASI DALAM PROMOSI JABATAN PADA
SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MERAUKE},
		year={2013},
		url={http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/9805/},
		abstract={ABSTRAK
SIL MARIA UNGIRWALU. 2012. Meritokrasi Dalam Promosi Jabatan
Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Merauke (dibimbing oleh
Suratman dan Alwi).
Penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif yang merupakan kalimat,
kata-kata atau gambar adalah menggunakan teknik deskriptif
kualitatif dimana dalam penelitian ini digambarkan suatu fenomena
dengan jalan mendeskripsikannya. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan cara wawancara, dokumentasi, dan pengamatan
(observation).
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana
Bagaimana pengaruh meritokrasi (pengembangan karier dan pendidikan
dan pelatihan) terhadap promosi jabatan pada Sekretariat Daerah
Kabupaten Merauke?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana pengaruh meritokrasi (pengembangan karier dan pendidikan
dan pelatihan) dalam promosi jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten
Merauke.
Informan dan responden dalam penelitian ini adalah Sekretaris Daerah
Kabuapten Merauke, Kepala Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten
Merauke, Kepala Bagian Mutasi Badan Kepegawaian dan Diklat
Kabupaten Merauke, Kepala Bagian Pengembangan sumber Daya Aparat
Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Merauke, Kepala Bagian
Diklat Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Merauke dengan
berfokus pada pengembangan karir dalam jabatan struktural yang harus
dipenuhi pegawai negeri sipil, dan Pendidikan dan pelatihan yang harus
diikuti oleh setiap pegawai negeri sipil.
Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan sebagai berikut,
Pengembangan karier pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Merauke
sudah cukup baik dilihat dari sistem rekruitmen pegawai untuk formasi
jabatan eselon selalu merujuk pada kompetensi pegawai. Pendidikan dan
Pelatihan pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Merauke sudah cukup
baik dilihat dari bagaimana pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya
tepat waktu dengan baik, serta pemaham pegawai akan tugas dan
pekerjaan yang diterimanya}
		}