@thesis{thesis,
		author={Natasya  Rafika},
		title ={PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI 
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
PADA PERUMDA TIRTA PAKUAN KOTA BOGOR},
		year={2022},
		url={http://repository.unida.ac.id/2784/},
		abstract={Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama yang dapat 
mempengaruhi kemajuan perusahaan. Semakin tinggi kinerja karyawan maka 
tujuan perusahaan akan semakin mudah dicapai. Tingkat disiplin kerja, komitmen 
organisasi dan motivasi akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan pada sebuah 
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, 
komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA 
Tirta Pakuan Kota Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah 
deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara 
penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan. Kuesioner teruji dengan uji validitas, 
uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Analisis data yang digunakan yaitu analisis 
regresi linar berganda, analisis koefisien determinasi serta uji-F dan uji-t. Hasil 
pengujian menyimpulkan bahwa secara simultan dan parsial variabel disiplin kerja, 
komitmen organisasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 
karyawan pada PERUMDA Tirta Pakuan Kota Bogor.}
		}