@thesis{thesis,
		author={Putri  Aurelia Della},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. JAYAMANDIRI GEMASEJATI BOGOR},
		year={2023},
		url={http://repository.unida.ac.id/3426/},
		abstract={Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku di luar tugas yang ditentukan
oleh perusahaan yang berdampak positif bagi perusahaan. Mengingat besarnya
pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational
citizenship behavior, maka sudah sepantasnya perusahaan memperhatikan hal
tersebut untuk menjalankan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship
behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian
yang digunakan adalah analisis jalur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini
yaitu seluruh karyawan PT. Jayamandiri Gemasejati Bogor yang berjumlah 40
orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel
kompensasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, secara simultan kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior,
secara parsial kompensasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap
organizational citizenship behavior, secara parsial iklim organisasi dan kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behavior, kepuasan kerja mampu memediasi kompensasi terhadap organizational
citizenship behavior, serta kepuasan kerja tidak mampu memediasi iklim organisasi
terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Iklim Organisasi}
		}