A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_sessionb4d1rdluloagb316ve450bcuj42jf1s1): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Hadi Silviana Marwa},
title ={PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN HOTEL LEUWEUNG GELEDEGAN ECOLODGE BOGOR)},
year={2023},
url={http://repository.unida.ac.id/3436/},
abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir dan kompensasi
terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan
Hotel Leuweung GeledeganEcolodge Bogor. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik sample
jenuh atau Non probability Sampling, dengan jumlah sebesar 50 karyawan tetap terkecuali General
Manager. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software IBM SPSS v25 dengan metode analisis
jalur (path analysis). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji validitas, uji
reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien determinasi, uji F, uji t, dan uji sobel untuk menentukan
efek mediasi. Hasil dalam penelitian ini menunukkan bahwa 1) Pengembangan karir dan
kompensasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2)
pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerja, 4) pengembangan karir, kompensasi dan kepuasan kerja secara
simultan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, 5) pengembangan karir
berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 6) kompensasi berpengaruh negatif terhadap
turnover intention, 7) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 8)
pengembangan karir tidak berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui
kepuasan kerja, 9) kompensasi tidak berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention
melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompenasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Analisis Jalur}
}